新常態(tài)下，要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)由量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，人才和創(chuàng)新顯得尤為重要，什么樣的人才才是企業(yè)最適合的人才，什么樣的人才最能適合企業(yè)的發(fā)展，這些問題成為當(dāng)務(wù)之急。
10月13日，集團(tuán)人力行政中心贛州公司人力資源部開展集中聯(lián)動招聘，集中前來面試的近70人集中統(tǒng)一進(jìn)行初試、筆試，最后篩選出30人參加復(fù)試。10月15日，集中統(tǒng)一復(fù)試在集團(tuán)總部六樓會議室舉行，人力資源部聯(lián)合各用人部門，對參加復(fù)試的人員進(jìn)行一一現(xiàn)場答辯復(fù)試?，F(xiàn)場各應(yīng)聘人員輪流進(jìn)行現(xiàn)場答辯，由用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場提問和評估，綜合評估人員的專業(yè)及其它素質(zhì)。
聯(lián)動招聘機(jī)制使得崗位的競爭力度進(jìn)一步加強(qiáng)，在無形中給參加面試的人員帶來崗位競爭的壓力，能夠真正的激發(fā)面試人員的工作欲望，更加清晰的認(rèn)知面試人員的工作訴求，同時也更加清晰的掌握用人部門的用人需求。
在以往的招聘中，由于用人部門的出差等，造成面試、復(fù)試的時間會相對拉長，對應(yīng)聘和用人部門都造成一些不便。聯(lián)動招聘更加彰顯柯恩集團(tuán)以人為本的人性化管理理念，改變以往隨到隨面試的狀況，集中統(tǒng)一面試，對應(yīng)聘者和用人部門高度負(fù)責(zé)，節(jié)省雙方時間，不再受出差等事項(xiàng)的影響，是集團(tuán)人力行政中心開展聯(lián)動招聘的創(chuàng)新之舉。
